北京[切换城市]
工作职责: 1、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事手续的办理; 2、负责员工社保、公积金的管理,节日福利的申请及采买等; 3、负责人力资源部微信公众号的编辑、发布、推广等工作; 4、协助上级进行招聘、培训、绩效考核等人事工作; 5、员工活动及公司年会的策划、组织、执行等; 6、上级交办的其他工作。 任职要求: 1、本科以上学历,文科类专业,人力资源、管理类、汉语言文学等专业优先; 2、人事工作1年以上经验,熟悉劳动法,做事认真,有原则; 3、有组织大型活动经验优先,活泼开朗,善于交际,组织协调能力强; 4、吃苦耐劳,思路清晰,有想法,有创新意识,口头和书面表达能力佳; 5、熟练使用办公软件,能独立制作演示文稿,有微信公众号编辑经验者优先。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1、根据公司战略发展要求与目标,制定网贷部的年度业绩目标与月度业绩目标并实施; 2、负责组织业务人员进行市场调研和业务信息的收集,组织研究客户和市场需求,为公司决策提供参考和依据;并提出开发业务产品建议,通过各种方式营销和服务客户,加强客户维护管理; 3、负责开拓贷款担保客户,对于符合贷款担保条件的客户,向相关业务办理专员提交相关客户资料,并协助客户完成贷款业务; 4、坚持公司信贷制度,及时做好权限内的贷款审查、审批工作,坚持实事求是,对事业高度负责的精神,严把贷款投放关;对超出权限的贷款投放,明确专人整理会办报批资料,及时上报审批; 5、对于已完成放款的客户,采取定期跟踪回访工作,并制作报表按时上报回访情况; 6、针对逾期客户,积极主动采取回收贷款业务,并逐步跟踪完成,同时制定绩效考核办法,对已逾期客户仍不采取措施等情况,按考核办法进行考核。 任职条件: 1、大专及以上文凭(含大专) 2、年龄在20~35周岁之内 3、能独立开展工作 4、有相关经验者优先
1、协助上级掌握人力资源状况; 2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案; 5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施; 7、协助上级完成对员工的年度考核; 8、男士优先; 入职后根据其性格特点及工作经验按照人力资源六大模块进行划分业务
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上酒店或餐饮人力资源相关工作经验,3年以上人力资源主管或经理工作经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、有能力建立、整合不同的工作团队; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 7、具有战略、策略化思维,较强的沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1 、协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; 2、 负责草定集团人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; 3、 负责集团人事文档的编定、 分类、 下发工作; 4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; 5、 负责集团全体员工考核设计及每月 考核统计、 分析工作; 6、 负责集团“管理大全” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作; 7、 负责集团内网人事信息的录入、 修改及月 人事报表的上报工作; 8、 配合建设企业文化, 负责每月 内刊专栏文稿采编工作; 9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; 10、协同财务对全体员工每月 考核情况予以复核; 11、完成领导交办的其它事务。 任职资格: 1、1-2年人力资源相关工作经验,熟悉人力资源相关模块,优秀应届生亦可考虑,限男性; 2、执行力、学习能力、抗压性强,沟通能力良好; 3、本科以上学历,人力资源相关专业; 4、工作零经验,资质优秀,愿意从事人力工作者亦可。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 工作时间:
一、职位概要: 1、制定、组织实施公司人力资源战略,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障; 2、规划、协调公司行政服务支持等各项工作; 二、工作内容: 1、全面负责公司整体人事行政工作; 2、组织制定人力资源及行政工作发展规划; 3、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度; 4、起草及归档公司文件、管理制度及编写公司大事记; 5、组织制定及完善公司组织架构、岗位职责、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬政策、 晋升政策、福利政策等,并加以落实执行; 6、组织协调公司年会、员工活动、市场类活动、外联工作及各类会议; 三、任职要求: 1、人力资源、行政管理或相关专业大学本科以上学历,并受过相关培训; 2、五年以上人力资源、行政管理等相关工作经验; 3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 4、做事客观、严谨负责、踏实敬业; 5、熟练使用办公软件,具备较好的写作能力;
岗位职责: 1、负责学员日常服务和管理处理学员考勤 2、负责组织实施各种教学活动 3、负责实施教学督导对学员督导和对家长督导,保证教学质量 任职资格: 1、本科及以上学历,有强烈的责任感和事业心,工作积极主动,能力优秀者学历可放宽至大专 2、一年以上工作经验,有销售或招聘工作经验,有学生管理工作经验者优先。 3、熟练掌握WORD,EXCEL,POWERPIONT等办公软件 工作时间: 上午8:30-下午5:30
岗位职责: 工作职责: 1、开发建立并维护企业关系; 2、对学员进行日常管理和就业指导培训; 3、指导并推荐学员就业工作; 4、维护新老学员,建立口碑发展体系。 任职条件: 1、大专以上学历; 1年以上工作经验; 2、普通话标准,具备授课、指导、访谈能力; 3、良好的谈判技巧及较强的活动组织能力; 4、熟练操作各种办公软件,乐观、积极、具备承压能力; 5、有1年以上IT企业人力资源工作经验或市场推广经验优先; 6、有就业服务方面的经验者优先。任职资格: 工作时间:
岗位职责: 任职资格工作职责: 1、开发建立并维护企业关系; 2、对学员进行日常管理和就业指导培训; 3、指导并推荐学员就业工作; 4、维护新老学员,建立口碑发展体系。 任职条件: 1、大专以上学历; 1年以上工作经验; 2、普通话标准,具备授课、指导、访谈能力; 3、良好的谈判技巧及较强的活动组织能力; 4、熟练操作各种办公软件,乐观、积极、具备承压能力; 5、有1年以上IT企业人力资源工作经验或市场推广经验优先; 6、有就业服务方面的经验者优先。:
今日招聘 《使用协议》和《隐私政策》
未经北京招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品 | 北京招聘网版权所有 2007-2018 |浙公网安备 33010802002895号
网站经营许可证:浙B2-20080178-14 公司招聘招人好网站,就在北京招聘网 人力资源服务许可证 备案号:浙B2-20080178-14