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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协同开展新员工入职培训,业务培训效果的跟踪、反馈; 4、负责员工考勤; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动 任职资格: 1、半年以上人事相关经验。
职位描述: 1、 负责学校课程的推广工作和招生工作; 2、 负责项目销售进程推进与把控,完成各种商务谈判; 职位要求: 1、年龄20—40岁之间; 2、热爱学习及教育培训工作,沟通能力强,有一年以上的工作或营销经验优先录用; 3、大专以上学历; 4、肯吃苦耐劳,能承受工作压力,积极上进; 5、为人热情大方,富有团队精神,普通话标准,形象端庄,遵守纪律。
有意者可直接电话咨询,由于经常开会投简历回复不及时.请谅解. 人力资源专员: 1.人事绩效专员 职位说明:按照职位、职务和职能标准,对公司职员(含部门经理以下)的业绩、态度、能力等内容进行考核,并提出培训、调配、提薪、嘉奖、教育和惩戒等建议。岗位要求:大专以上学历,从事相关工作三年以上;有拟写通知、计划、总结、会议纪要等机关公文写作基础;年龄25岁以上,形象气质佳,男士优先;工作敬业、严谨、细致,沟通能力强。 2.招聘培训专员职位说明:在了解公司各部门人事需求的基础上,按照人力资源招聘和职位说明书的具体要求,组织人员招聘公告、测试、面试、初审工作;在了解公司内部培训需求的基础上,依据公司战略发展计划拟订公司培训计划和职业发展计划,并按计划组织和开发各项培训课程,以达到公司的目的和职员的期望要求。岗位要求:大专以上学历,从事相关工作三年以上;能利用网络进行招聘员工、宣传公司;根据岗位工作特点,开辟招聘渠道;语言表达能力较强,组织一般员工培训;能适应出差,夜班以及对乘服工作的支持;年龄25岁以上,形象气质佳,男士优先。 工资待遇: 3000元/月。福利待遇:五险,工龄奖,提供住宿。 工作时间:8:00至12:00 下午14:00至18:00
任职资格: 1、招聘人事助理一人,限男性,人力资源相关专业应届毕业生优先。 2、主要负责各项目人事工作,能接受出差。
岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:1.负责管理考勤,统计出勤情况。 2.负责办公用品及办公设备的采购、管理。 3.负责办公条件及办公环境的维护。 4.负责公司车辆管理,合理调度使用,控制油耗。 5.负责各部门之间的协调,并监督各管理制度的执行,收集执行情况。 任职资格:1大专以上文化水平,管理类专业毕业; 2熟悉计算机操作; 3.工作热情积极,热爱本岗工作; 4.有较强的工作责任心和上进心; 5.具有团队合作精神,善于沟通,有较强的工作协调能力
岗位职责: 每天负责人员的招聘,协助经理处理一些日常工作,边学边开拓,打开属于自己的招聘市场,掌控人员的流动。 任职资格: 1、大专以上(含大专)学历,不限专业、不要求工作经验,有从事金融行业的意愿; 2、有卓越的目标、能坚持、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力; 3、学习能力强,普通话好,口齿伶俐,形象气质佳者优先考虑; 4、有过销售经历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。 工作时间: 早八点半——晚5点半 双休、法定节假日
岗位职责: 1.执行招聘、甄选、面试工作; 2.办理员工入、离职手续、员工档案管理、办理劳动合同签订等工作; 3.负责每月核算员工工资、考勤、绩效等福利工作; 4.负责员工社会保险、住房公积金工作。 5.协助人事经理组织员工日常活动的安排。 6.利用各种招聘渠道发布招聘广告,建立网络、现场、校园等招聘渠道; 7.临时办理领导的其他工作。 需要管理团队
岗位职责: 1、负责公司人事管理与服务工作; 2、负责人事信息维护; 3、负责员工合同、协议签订续签及解除手续等办理; 4、负责公司内部、外部的培训工作; 5、负责人员招聘,落实公司人才需求工作; 6、协助人事经理做好绩效考核的评定; 7、协助人事经理做好公司企业文化宣传工作; 8、协助人事经理做好员工关怀体系的工作; 9、完成上级交办行政主管的各项工作。 任职要求: 1、人力资源或管理类相关专业; 2、具备很强的自我学习能力,自律性强; 3、性格外向,阳光、热情,乐于跟员工沟通交流,能组织各项员工活动; 4、熟悉网络招聘流程。 5、可以接受公司的调动。
人事经理岗位职责: 1、根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划,负责公司劳动人事管理制度和工作流程的建立、实施和修订; 2、提出机构设置和岗位职责设计方案,负责公司组织架构的调整、岗位设置和人员预算,组织工作分析,编写职位说明书,并根据情况变化及时修改和调整; 3、建立并完善公司的薪酬和福利体系,并对各分公司薪酬情况进行监控; 4、负责组织建立、完善、公司绩效考评和激励体系; 5、制定招聘计划、拓展招聘渠道,优化招聘方法,并组织招聘活动的实施; 6、规划、组织公司企业文化发展与员工团队建设活动; 7、负责绩效、培训的评估总结,逐步建立、完善员工职业生涯管理系统; 8、及时处理劳动纠纷并对分公司人力资源工作进行管理与支持; 9、加强部门团队建设,做好部门内部管理工作; 10,负责公司劳动合同及员工档案管理。 10、完成上级交办的其他工作。
1、负责医院员工的考勤、工资、保险、福利等人力资源工作; 2、负责医院与上级各部门的协调配合及办公室相关工作。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、限北京户口,女性。
薪资待遇: 2000-3000元 (试用期薪资80%,两个月内转正 季度绩效,最高为岗位季度工资的12%)学历要求: 高中招聘职位:前台/总机/接待工作年限: 不限招聘人数: 10人
岗位职责 1、整理、统计员工日常考勤资料,办理招、退工及社保、公积金手续; 2、更新并完善员工信息档案(文本材料、信息系统更新),实施档案材料的建档、归档工作; 3、协助开展并实施人事、行政各项目事务性工作; 4、负责手机产品业务人员、经销商的产品知识、销售技巧的培训,提升终端零售量。 5、制定所在区域手机部门内部员工及客户人员的培训计划 6、组织促销员、销售代表等公司内部人员的产品知识及销售技巧培训 7、跟踪培训效果反馈,提出针对员工培训的改进意见 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历,女士优先; 2、一年以上人力资源或相关工作经验,手机、家电、快速消费品行业优先; 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、具有较好的文字表达能力,熟练使用OFFICE软件,具有较强的语言表达能力。
任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8:00--5:30
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