职位描述:
岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、职业规划等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、利用各种有利资源, 开发、拓展招聘渠道,保障各部门人员的及时补充;
7、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业,本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、具有良好的公关能力和较强的人际沟通、协调、组织及文字处理能力,有突出的执行力;
4、很好的团队合作意识,强烈的责任感,不断学习更新知识能力,能够在压力下工作;
5、冷静,正直,敬业,责任心强;
6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;