岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、职业规划等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、利用各种有利资源, 开发、拓展招聘渠道，保障各部门人员的及时补充；
7、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、具有良好的公关能力和较强的人际沟通、协调、组织及文字处理能力，有突出的执行力；
4、很好的团队合作意识，强烈的责任感，不断学习更新知识能力，能够在压力下工作；
5、冷静，正直，敬业，责任心强；
6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护