职位描述:
1.3年以上办公室主任岗位相关工作经验;
2.接受过人力资源管理技术,劳动法规和管理能力开发等方面的培训;
3.对国家《劳动合同法》等政策法规有一定的了解;
4.有较强的沟通能力,有良好的判断能力,以及良好的文字撰写能力;
5.工作严谨、敬业、细心、个性稳重、具有高度责任感,抗压能力强;
6.为人谦和、正直、身心健康;
7.熟悉计算机操作、熟练使用办公软件及相关人事管理软件;
8.有旅行社行业经验优先。
二、岗位职责:
1.根据公司发展战略和人力资源发展规划,制定、执行各项招聘计划,并在计划实施过程中跟踪、控制,为公司补充满足公司发展需要的各类人才;
2.根据公司年度招聘计划及各部门用工需求,制定人力资源招聘中、短期和阶段性用人
3.定期开展各项工作分析,适时修订岗位说明书,及时更新岗位职责;
4.建立与本市各大专院对口学校和就业办的长期联系,维护良好的合作关系,建立人才储备库;
5.组织办理项目申报、年检、资质升级、申领各类证照,完成批文手续等事宜;
6.组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念;
7.统筹公司行政物品采购事宜;
8.协助财务部门进行固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。