职位描述:
岗位职责:
1、制度流程建设、办公环境管理、公司各类合同管理、各类采购统筹、固定资产管理;
2、全面负责员工的招聘、合同、保险、员工关系、调动、离职等人力资源日常工作;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
任职资格:
1、大专以上学历,有相关工作经验优先;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
6、熟练使用办公软件和办公自动化设备
联系方式