职位描述:
岗位职责
1、负责部门员工的薪资核算;
2、新员工的入职培训和后期培训;
3、部门数据的统计及各项事务的管理;
4、劳动合同的管理;
5、员工考勤统计及外出人员管理;
6、领导交代的其他工作。
任职资格
1、行政管理等相关专业高中以上学历;
2、一年以上相关工作经验,培训相关工作者优先;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁。
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1.相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。