职位描述:
岗位职责:
1.根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;
2.开拓、维护各种招聘渠道;
3.审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;
4.建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;
5.定岗定编统计,编制计划起草;
6.拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;
7.跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。
任职要求:
1.教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2.专业知识:熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;
3.工作经验
5年以上招聘工作经验,2年以上管理经验。
4.能力要求
具备优秀的人力资源规划能力,人才招聘与甄选能力,具备良好的计划执行能力、组织协调能力、敬业精神、责任心,具备较好的灵活性、自信心;
5.身体状况
(1)身体素质:身体健康
(2)心理素质:较强的抗压力
6.个性特质要求
敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。