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1、根据公司招聘需求制定招聘计划;根据招聘职位发布招聘需求 2、现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发,筛选简历、电话邀约、初步面试、推荐; 3、对录用人员进行入职工资待遇沟通、确认; 4、工作内容主要为销售人员,形式不限于网络招聘,每周有两、三次去北京各郊区县的现场招聘,能吃苦。
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