职位描述:
岗位职责:
1、督促、指导各部门,有效执行部门内部年度教育训练计划、贯彻落实各项培训项目,并跟进培训后效果反馈;
2、负责执行人员的岗前培训,商品知识培训、内外部培训;
3、与外部培训机构建立良好的合作关系,定期收集更新培训信息;
4、培训档案管理;
5、执行上级主管临时交办的工作。
任职资格:
1、人力资源、工商管理、心理学等专业本科及以上学历;
2、2年以上相关工作经验,有零售、连锁行业至少1年以上培训工作经验,在人力资源培训模块有长期发展意向。
3、擅长写作,熟练操作办公软件,擅长PPT制作。
4、擅长企业培训体系的建立与完善,熟练掌握培训需求分析、效果评估方法及各培训技巧;
5、性格开朗、沟通、协调、组织能力强,表达能力强。