工作职责:
岗位职责：
1、负责国际业务部薪酬体系的完善，制定集团的薪酬管理制度；
2、负责国际业务薪酬标准的搭建，负责国际业务薪酬计算、发放等工作，确保薪酬发放的及时性与准确性；
3、根据公司绩效考核制度，负责绩效考核的推进、督导、分析、反馈、改进等；
4、负责收集整理与薪酬绩效有关的资料，提出合理化建议；
5、负责员工薪酬、绩效的发放工作，如工资、津贴、奖金等；
6、负责员工薪酬、绩效的增减变动的办理以及工资条的制作及发放工作；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
岗位要求：
1、全日制本科学历，1-3年相关工作经验；
2、熟练使用OFFICE软件，熟悉人力资源各大模块，了解薪酬绩效模块的实操流程；
3、了解现代企业人力资源管理知识，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等模块的实际操作技能；
4、熟悉平衡记分卡的实操经验者优先；
5、公司规模大，发展空间大，五险一金、全勤奖、餐费补贴、带薪年假等福利。