职位描述
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工作职责:
1. 负责招聘需求分析,制定人员招聘规划,编制招聘费用预算;
2. 定期统计招聘指标达成情况、渠道使用情况,协助制定改进计划并落地实施;
3. 深入了解所支持的业务团队,协助业务部门做好人员招聘、人才管理、团队文化等工作。
4. 根据领导安排,参与或负责集团总部其他HR职能工作(如干部、架构等)
任职要求:
1. 本科学历及以上,3-5年相关工作经验
2. 熟悉招聘相关知识、技能,对人才搜索、人员把控有独到的见解;
3. 有较强的语言表达及文字表达能力,良好的组织协调和沟通能力;
4. 学习能力强,结果导向,有责任心。