为进一步加强学院的教职工队伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘编制外工作人员。根据《安徽新闻出版职业技术学院编制外聘用人员管理暂行办法》规定和要求，现就有关事项公告如下。

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

三、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科及以上毕业生，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1988年5月1日（含）以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘程序

招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。

（一）网络报名

考生通过登录http://zp.ahcbxy.edu.cn/zp.html#/招考报名服务板块即可报名。统一报名时间为2024年5月23日9:00—2024年5月31日17:00，逾期不再补报。报名时所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

（二）资格审查

安徽新闻出版职业技术学院负责按招聘岗位所需条件对报考人员的报考资格进行网上审核，报考人员可于6月4日—6月5日登录报名网页查询是否通过资格审查。

通过资格审查的人数与岗位招聘计划数，原则上比例不得低于3:1，不足规定比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。

（三）笔试

笔试主要考察考生思想政治、公共基础知识、职业道德、综合素质等知识，时间120分钟，满分100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

笔试时间：2024年6月15日（星期六）上午9:00-11:00（如有变动另行通知）

笔试地点：合肥市经开区繁华大道220号安徽新闻出版职业技术学院教学楼。

报考人员可于6月4日—6月5日登录报名网页自行下载并打印笔试准考证。

成绩公布后一周内，报考人员可登录学院官网查询岗位成绩排名情况。

笔试最低控制合格分数线为50分，考生成绩低于50分的，取消参加专业测试资格。

（四）资格复审

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按5:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名笔试成绩相同的，一并参加专业测试。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

（资格复审的具体时间、地点等另行通知）

（五）专业测试

专业测试主要考察应聘人员的综合素质、逻辑思维能力、语言表达能力、处理与解决问题的能力等。专业测试总成绩满分100分。

面试成立考官组，由7人组成，其中外聘考官占考官组人数一半以上。

实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上，方可进入体检与考察。

（专业测试时间及方案等另行通知）

（六）成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后，在学院官网上公布。

考试最终成绩按笔试成绩占40%、专业测试成绩占60%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：笔试成绩×0.4+专业测试成绩×0.6。

根据招聘计划数和考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先。若考生笔试和专业测试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

（七）体检考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

在体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按最终综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（八）公示对体检、考察均合格的拟聘人员，学院党委审议通过后，在学院网站公示7天。

五、签约聘用

公示无异议或公示结果不影响聘用的，经学院党委研究后签订劳动合同。聘用人员相关待遇、管理，按照学院编制外聘用人员管理办法执行。

对违反公开招聘规定或未能在2024年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

六、其他事宜

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，做到信息公开、过程公开、结果公开。安徽新闻出版职业技术学院纪委全程参与监督，并主动接受社会及有关部门监督。招聘工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的，将追究责任，严肃处理。

监督电话：0551-63812459

咨询电话：0551-63817068（组织人事处）