公司简介

北京宏强富瑞技术有限公司（宏强集团honkon）成立于1998年，是一家集研发、生产、营销、服务为一体的专业医疗及美容设备供应商及服务商，通过20多年不断的努力，成为了全球一流的皮肤问题全套解决方案供应商，也是全球多科室多机型成熟运作的医疗设备供应商。公司产品覆盖激光、强脉冲光、微波、射频、超声等多技术领域，目前全球超过15万家医美机构运行着宏强设备，每天上百万爱美人士在接受宏强设备的治疗。我们始终坚持以“为客户服务是宏强存在的唯一理由”为企业使命，营销网络遍布全球。

宏强科技集团分别在北京、保定、西安设有3个研发中心；北京通州、保定、北京顺义3个生产基地；国内拥有北京、上海、广州、西安、成都、沈阳6个分公司及新疆、哈尔滨2个办事处；海外拥有美澳、俄罗斯、亚洲、欧洲4个贸易部；新加坡、印度、越南、香港多家子公司。目前员工愈千人，已经实现企业平台化业务小微化的企业变革。宏强科技集团一直以“创中国人自己的国际品牌，实现平天下之理想”作为企业的使命。

宏强集团在2015年起开始全面布局医美莱终端体验店，目前在全国累计投资近亿元，分别在沈阳，哈尔滨，成都、贵阳等多个省市自治区开办了60余家医美莱激光皮肤治疗中心，一方面服务当地百姓的同时为集团在全国展开光电美肤中心建设做好试点工作，通过这几年的不懈努力，加之宏强集团22年美容行业的从业经验，医美莱在单店和连锁运营等诸多方面已积累了丰富的经验，为拉开全国激光皮肤治疗城市合伙人计划的帷幕做足了准备，宏强集团自2015年开始高度重视集团各业务模块的互联化和移动互联网化，并逐步孵化电子商务业务，saas软件开发、单店或连锁店务管理软件的开发，为集团在激光皮肤美容新零售领域做好主业互联网经上相关方向的准备工作。

宏强集团计划用5年时间即到2025年在每一个县城及以上城市，打造激光皮肤美容终端诊疗中心，且充分应用物联网、云计算、大数据等最终实现激光皮肤美容仪智能化，能过宏强医集团医美事激光美肤美容中心的服务让每一个求美者都能美起来且美得起。并同时实现管理在线、品项在线、员工在线和客户在线。通过打造一个又一个城市美业激光皮肤美容独角兽，最终将宏强集团打造中国美业激光皮肤美容产业互联网的bat，并最终成就至少10万个以上的三有人才（有人品、有资源、有想法）完成自己的创业之梦想。

我们的用人理念：工作培养人，发展吸引人，事业凝聚人，业绩考核人。

一群人 一件事 一辈子

宏强面向2023届毕业生诚邀合作伙伴！

岗位介绍

一、外贸业务员（6名）

薪资：4.5k-15k

工作地点:北京市通州区（包住宿）

学历要求：本科及以上

外贸业务员（3名）

薪资：4.5k-15k

工作地点:沈阳

学历要求：本科及以上

需求专业：

英语/西班牙语/国际经济与贸易/市场营销等

岗位职责：

1.开发和收集本区域代理商信息，积累客户，打造本区域经销商代理商客户池

2.掌握医美基础知识及产品线资料包，为代理商提供最具价值的产品及最完善服务

3.完成所辖区域的客户需求输出调研表，反馈给相应产品线负责人

4.（进阶）通过顶层设计思维模式的打造，为代理商输出团队的战略、商业模式和组织架构和个人角色的使命、愿景、价值观、战略、商业模式画布、okrp,kpi 内容

5.通过对区域内代理商客户产品和需求的挖掘，为营销部门铁三角提供comey术后护理产品和医美、康美配件及耗材产品的需求信息（售前售后共同服务客户）

6.通过对区域内代理商客户产品和需求的挖掘，为代理商客户提供医美教育、医美设计、产品部等业务中心产品的需求信息（给客户介绍公司其他业务，可获得转介绍提成）

7.通过不断的开发和收集人才信息，为分公司管理委员会提供人才及人才信息（人才引进正激励）

8.完成个人角色月度kpi考核指标

二、培训主管（5人）

1.开发和收集本区域代理商信息，积累客户，打造本区域comey术后护理产品经销商代理商客户池

2.掌握并完善医美及康美37个产品线资料包及comey全品类资料包，协助售前给代理商提供最具价值的医美仪器及最完善的售后服务

3.完成所辖区域的客户需求调研并输出表格，反馈给相应产品线负责人

4.（进阶）通过顶层设计思维模式的打造，为代理商的导师培训团队输出的战略、商业模式、组织架构和个人角色的使命、愿景、价值观、战略、商业模式画布、okrp,kpi 内容

5.通过专业的康美及医美的临床技术培训、操作培训、护理培训，让区域内代理商客户对产品和自己满意

6.通过对区域内代理商客户产品和需求的挖掘，为铁三角提供医美、康美仪器、配件及耗材产品的需求信息（售前售后共同服务客户）

7.通过对区域内代理商客户产品和需求的挖掘，为代理商客户提供医美教育、康美教育、宏强医美、宏强康美等业务中心产品的需求信息（给客户介绍公司其他业务，可获得转介绍提成）

8.通过不断的开发和收集人才信息，为分公司管理委员会提供人才及人才信息（人才引进正激励）

9.完成个人角色月度kpi考核指标

岗位要求:

1.本科及以上学历

2.英语六级及以上，小语种同等水平，良好沟通写作能力能无障碍浏览国外网站

3.具有谦卑、渴求、聪慧之心

4.具有看书学习、请教高人、追问、深度思考、报议题、分享和不断反馈迭代的习惯

5.具有六项精进(吾日三省吾身、谦卑、感恩感谢、良善动机、付出不亚于任何人的努力、没有感性的烦恼)的特质

三、招聘及档案管理专员（1人）

1. 建立健全本角色的顶层设计（使命、愿景、价值观、战略）、商业模式画布、组织框架、okrp、kpi及考核管理办法，通过复盘、追踪、迭代等确保okrp及kpi落地

2. 建立健全各业务中心各团队各角色顶层设计（使命、愿景、价值观、战略）、商业模式画布、组织框架、okrp、kpi及考核管理办法，督导、督察、激励并落地执行

3. 建立健全各业务中心各团队五大池管理制度，按角色商业模式画布筛选匹配角色人，完善招聘管理方案并落地执行

4. 负责业务中心各团队各角色人的面试考察、七大件讲解、任命及公示

5. 负责业务中心各团队各角色的数据档案等信息的收集、分析并规范化、信息化进行全生命周期管理（文件制定受控修订回收及销毁）

6. 建立健全各业务中心各团队各角色员工的商业保密与竞业管理体系并落地执行

7. 建立并完善本角色的三个领导力、管理体系、知识管理体系及知识库、导师管理体系及导师库、档案和数据、预算和核算，并落地执行

8. 塑造本部的口碑和声誉

岗位要求:

1.本科及以上学历

2.英语四级

3.具有谦卑、渴求、聪慧之心

4.具有看书学习、请教高人、追问、深度思考、报议题、分享和不断反馈迭代的习惯

5.具有六项精进(每日三省吾身、谦卑、感恩感谢、良善动机、付出不亚于任何人的努力、没有感性的烦恼)的特质

福利待遇：

1. 8小时工作制

2. 周末双休+

3. 带薪年假

4. 免费住宿

5. 每日10元小惊喜补贴

6. 每月通讯补助300元（通话视频不受限）

7. 个人专业技能带薪培训

8. 个人领导力带薪培训（价值39.8万）

9. 职业发展规划带薪培训

10. 每月不定期团建自由high

11. 节日礼物和各类福利奖金

12. 免费体验最尖端的医美项目

云参观办公地点：

这是12月某次直播回放链接，从第四分钟开始，有介绍公司办公环境和基本的仪器

联系方式：

联 系 人：王莹

联系电话：13810231775

联系邮箱：

联系地址：北京市通州区马驹桥镇联东u谷西区117号楼

沈阳市沈河区青年大街1-1号市府恒隆广场3305-3308室