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中国五矿

中国一冶天津公司

2024届校园招聘正式启动，期待你的加入！

一、公司简介

中国一冶集团有限公司成立于1954年，总部位于核心城市湖北武汉，是世界五百强企业中国五矿和上市公司中国中冶的重要骨干子企业。

拥有公路工程、市政公用工程、建筑工程和冶金工程四项施工总承包特级资质，公路、市政、建筑、人防和冶金行业五项甲级设计资质。

全国为数不多的“四特五甲”资质大型建筑央企和集“投资+设计+建造+运营”为一体的综合服务商。

业务范围遍布全国30余个省、自治区、直辖市和海外20余个国家和地区
作为国家级高新技术企业，

公司现拥有有效专利2100余项，荣获国家级、省部级科技成果奖200余项。

中国一冶天津公司位于美丽的滨海城市和国家经济热点地区-天津东丽区。是中国一冶所属核心主力单位，是跨区域、跨行业经营的综合性企业，承建众多重要核心工程。

业务领域主要涵盖市政工程、高端房建、基础设施（路桥、隧道、机场等）、房地产开发、海绵城市、地下综合管廊、大型城市综合体、园林绿化、水系治理和环保新能源等诸多领域。

在建工程项目遍及京津冀、东北、华北三大主营片区，主要分布天津、河北、北京、山东、吉林、陕西、山西等10余个省市地区。

二、岗位需求

土木工程、道路与桥梁工程、交通工程、水利水电工程、给排水工程、工程造价、工程管理、安全工程、建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化、物流管理

三、工作地点

天津、北京、河北、山东、陕西、吉林、沈阳等（以上工作地点可结合公司实际和本人愿意选择或就近分配）

四、招聘条件

1、2024年应届高校毕业生，专业对口，成绩优良（毕业后尚未就业的2023届优秀大学生也在招录中）；

2、身心健康，吃苦耐劳，品行端正，积极乐观、责任心强、有较强的沟通协调和团队协作能力、成绩无挂科；

五、薪酬福利

行业、地区高竞争力薪酬

薪点工资、绩效工资、季度绩效奖、年度绩效奖、单项奖励、项目分红、专项津贴、专利工法奖励、科技成果奖励、“拔尖人才”津贴、安全管理岗位津贴、施工津贴

完善的央企福利保障

天津户口、五险二金 党团关系 人事档案

职工宿舍、职工食堂、伙食补贴、交通补贴、电脑补贴、通讯补贴、高温补贴、采暖补贴、执业资格证书津贴等各类补贴

过节福利、探亲福利、结婚福利、健康体检、入职生活大礼包、全季工作服等各类福利

带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、陪产假、育儿假等各类假期

六、培养与晋升体系

1、清晰畅通的职业发展通道，量身定制个人职业生涯规划路径：

行政管理序列：科员→科长→处长→公司领导

项目管理序列：项目一般管理人员→部门负责人→项目副经理→项目经理

专业职级序列：初级职称→中级职称→高级职称→正高级职称

2、全方位系统化人才职业生涯培养体系，不断提升员工专业水平和综合素质，助力青年员工快速成长成才。

导师带徒培养、“三定”培养、“青苗人才”专项培养、青年人才培训、技能人才培训、专业能力培训、项目关键岗位轮训、拔尖人才培训、项目总工程师培训、党支部书记培训、骨干精英培训、中高层领导干部培训。

3、新员工助力成长计划

第一阶段（第1年）

融入企业环境实现角色转变

通过入职培训、双导师带徒等措施、新员工交流学习座谈会，高层领导见面会等完成角色转变，尽快融入一冶大家庭。

第二阶段（第2-3年）

夯实专业基础具备独立能力

通过岗位学习实践、业务培训交流、与导师制定个人发展提升计划，在HR、监督负责人共同监督下，帮助新员工夯实专业基础，具备独立完成岗位工作的能力。

第三阶段（第4-5年）

锻造优秀年轻干部梯队

????进行骨干精英业务培训，提升领导力，蓄力培养团队、业务部门骨干及核心人才。

七、招聘流程

投递简历→简历筛选→初试、复试→签约录用→背调、体检→报到入职。

个人简历+成绩单扫描件投递至395940233@qq.com?，邮件按照“姓名+学校＋专业+学历”的格式命名，简历评估符合招聘要求，公司会尽快联系安排面试（线上/线下），请保持手机畅通。

八、联系方式

陈经理 ：13622109198 ?王女士：15510958896 ??办公电话：022-24362738 （人才招聘专用电话，广告推销勿扰）

联系邮箱：395940233@qq.com????

公司网址：http://www.cfmcc.com??

公司地址：天津市东丽区无瑕街无瑕道2号 一冶天津公司办公大楼（0219室）人力资源部??

邮编：300301

职位名称:土木工程师

要求专业:工程管理，工程造价，电气工程及其自动化，土木工程，建筑环境与能源应用工程，给排水科学与工程，道路桥梁与渡河工程

招聘人数:50

工作城市:天津市

学历要求:本科及以上

工资待遇:8K-12K/月

工作描述:

【岗位职责】

1.根据公司管理制度和《项目管理手册》规定要求，做好项目现场施工管理工作；

2.重点负责施工组织策划、施工方案编制、施工进度控制、施工组织及协调等工作；

3.编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工队伍的月进度计划表并监督落实；

4.做好施工信息资料管理，负责编写施工日志、施工记录等相关施工资料；负责汇总、整理和移交施工资料；

5.做好现场各施工队伍的管理工作；

6.按要求完成上级领导交办的其他工作。

 

技能要求:

【任职条件】

1.本科及以上学历，土木工程、工程管理、道桥、给排水、水利水电等土建类相关专业；

2.2024届全日制应届毕业生，专业对口、成绩优良；

3.身心健康，品行端正，诚信敬业，吃苦耐劳，认同和遵循中国一冶企业文化理念，能够适应建筑行业工作；

申请方式:

投递简历→简历筛选→初试、复试→签约录用→背调、体检→报到入职。

个人简历+成绩单扫描件投递至395940233@qq.com ，邮件按照“姓名+学校＋专业+学历”的格式命名，简历评估符合招聘要求，公司会尽快联系安排面试（线上/线下），请保持手机畅通。

八、联系方式

陈经理 ：13622109198  王女士：15510958896   办公电话：022-24362738 （人才招聘专用电话，广告推销勿扰）

联系邮箱：395940233@qq.com    

公司网址：http://www.cfmcc.com  

公司地址：天津市东丽区无瑕街无瑕道2号 一冶天津公司办公大楼（0219室）人力资源部  

邮编：300301

关注微信公众号：“中国一冶”/“一冶天津”

其他说明:

行业、地区高竞争力薪酬

薪点工资、绩效工资、季度绩效奖、年度绩效奖、单项奖励、项目分红、专项津贴、专利工法奖励、科技成果奖励、“拔尖人才”津贴、安全管理岗位津贴、施工津贴

完善的央企福利保障

天津户口、五险二金 党团关系 人事档案

职工宿舍、职工食堂、伙食补贴、交通补贴、电脑补贴、通讯补贴、高温补贴、采暖补贴、执业资格证书津贴等各类补贴

过节福利、探亲福利、结婚福利、健康体检、入职生活大礼包、全季工作服等各类福利

带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、陪产假、育儿假等各类假期

六、培养与晋升体系

1、清晰畅通的职业发展通道，量身定制个人职业生涯规划路径：

行政管理序列：科员→科长→处长→公司领导

项目管理序列：项目一般管理人员→部门负责人→项目副经理→项目经理

专业职级序列：初级职称→中级职称→高级职称→正高级职称

2、全方位系统化人才职业生涯培养体系，不断提升员工专业水平和综合素质，助力青年员工快速成长成才。

导师带徒培养、“三定”培养、“青苗人才”专项培养、青年人才培训、技能人才培训、专业能力培训、项目关键岗位轮训、拔尖人才培训、项目总工程师培训、党支部书记培训、骨干精英培训、中高层领导干部培训。

3、新员工助力成长计划

第一阶段（第1年）

融入企业环境实现角色转变

通过入职培训、双导师带徒等措施、新员工交流学习座谈会，高层领导见面会等完成角色转变，尽快融入一冶大家庭。

第二阶段（第2-3年）

夯实专业基础具备独立能力

通过岗位学习实践、业务培训交流、与导师制定个人发展提升计划，在HR、监督负责人共同监督下，帮助新员工夯实专业基础，具备独立完成岗位工作的能力。

第三阶段（第4-5年）

锻造优秀年轻干部梯队

    进行骨干精英业务培训，提升领导力，蓄力培养团队、业务部门骨干及核心人才。

职位名称:采购工程师

要求专业:电气工程及其自动化，土木工程，建筑环境与能源应用工程，给排水科学与工程，道路桥梁与渡河工程，安全工程

招聘人数:50

工作城市:天津市

学历要求:本科及以上

工资待遇:8K-12K/月

工作描述:

【岗位职责】

1.根据公司管理制度和《项目管理手册》规定要求，做好项目安全管理工作；

2.对项目物资的计划、租赁、验收、盘点、储存、保管、发放、使用、材料结算、物资再利用进行过程管理；
3.负责项目物资账目的统计、分析、整理，并做好成本核算，报表编制管理以及资料归集存档工作；

4.定期组织对项目材料进行成本分析，拟定改进措施并严格执行；

5.监督材料耗用管理在可控范围内；

6.按要求完成上级领导交办的其他工作。

技能要求:

【任职条件】

1.本科及以上学历，物流管理、材料类等建筑类相关专业；

2.2024届全日制应届毕业生，专业对口、成绩优良；

3.身心健康，品行端正，诚信敬业，吃苦耐劳，认同和遵循中国一冶企业文化理念，能够适应建筑行业工作。

申请方式:

招聘流程

投递简历→简历筛选→初试、复试→签约录用→背调、体检→报到入职。

个人简历+成绩单扫描件投递至395940233@qq.com ，邮件按照“姓名+学校＋专业+学历”的格式命名，简历评估符合招聘要求，公司会尽快联系安排面试（线上/线下），请保持手机畅通。

联系方式

陈经理 ：13622109198  王女士：15510958896   办公电话：022-24362738 （人才招聘专用电话，广告推销勿扰）

联系邮箱：395940233@qq.com    

公司网址：http://www.cfmcc.com  

公司地址：天津市东丽区无瑕街无瑕道2号 一冶天津公司办公大楼（0219室）人力资源部  

邮编：300301

关注微信公众号：“中国一冶”/“一冶天津”

其他说明:

一、薪酬福利

行业、地区高竞争力薪酬

薪点工资、绩效工资、季度绩效奖、年度绩效奖、单项奖励、项目分红、专项津贴、专利工法奖励、科技成果奖励、“拔尖人才”津贴、安全管理岗位津贴、施工津贴

完善的央企福利保障

天津户口、五险二金 党团关系 人事档案

职工宿舍、职工食堂、伙食补贴、交通补贴、电脑补贴、通讯补贴、高温补贴、采暖补贴、执业资格证书津贴等各类补贴

过节福利、探亲福利、结婚福利、健康体检、入职生活大礼包、全季工作服等各类福利

带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、陪产假、育儿假等各类假期

二、培养与晋升体系

1、清晰畅通的职业发展通道，量身定制个人职业生涯规划路径：

行政管理序列：科员→科长→处长→公司领导

项目管理序列：项目一般管理人员→部门负责人→项目副经理→项目经理

专业职级序列：初级职称→中级职称→高级职称→正高级职称

2、全方位系统化人才职业生涯培养体系，不断提升员工专业水平和综合素质，助力青年员工快速成长成才。

导师带徒培养、“三定”培养、“青苗人才”专项培养、青年人才培训、技能人才培训、专业能力培训、项目关键岗位轮训、拔尖人才培训、项目总工程师培训、党支部书记培训、骨干精英培训、中高层领导干部培训。

3、新员工助力成长计划

第一阶段（第1年）

融入企业环境实现角色转变

通过入职培训、双导师带徒等措施、新员工交流学习座谈会，高层领导见面会等完成角色转变，尽快融入一冶大家庭。

第二阶段（第2-3年）

夯实专业基础具备独立能力

通过岗位学习实践、业务培训交流、与导师制定个人发展提升计划，在HR、监督负责人共同监督下，帮助新员工夯实专业基础，具备独立完成岗位工作的能力。

第三阶段（第4-5年）

锻造优秀年轻干部梯队

    进行骨干精英业务培训，提升领导力，蓄力培养团队、业务部门骨干及核心人才。

职位名称:安全工程师

要求专业:土木工程，给排水科学与工程，城市地下空间工程，道路桥梁与渡河工程，安全科学与工程类，安全工程

招聘人数:50

工作城市:天津市

学历要求:本科及以上

工资待遇:8K-12K/月

工作描述:

【岗位职责】

1.根据公司管理制度和《项目管理手册》规定要求，做好项目安全管理工作；

2.做好安全生产的安全教育工作，组织好安全生产、文明施工达标创优活动。主持或参加各种日常安全检查，做好记录，定期上报；

3.按照施工组织设计方案中的安全技术措施，督促检查有关人员贯彻执行，落实安全生产责任，监督项目安全生产保证体系的正常运转；

4.掌握施工进度及生产情况，研究解决施工中的不安全隐患，并提出改进意见和措施；

5.对违反劳动纪律、违反安全管理制度、违章指挥、冒险作业等行为，或遇到严重险情，有权暂停生产，并根据公司制度有权给予相应的安全处罚；

6.按要求完成上级领导交办的其他工作。

技能要求:

1.本科及以上学历，安全工程、采矿工程等安全类相关专业；

2.2024届全日制应届毕业生，专业对口、成绩优良；

3.身心健康，品行端正，诚信敬业，吃苦耐劳，认同和遵循中国一冶企业文化理念，能够适应建筑行业工作.

申请方式:

一、招聘流程

投递简历→简历筛选→初试、复试→签约录用→背调、体检→报到入职。

个人简历+成绩单扫描件投递至395940233@qq.com ，邮件按照“姓名+学校＋专业+学历”的格式命名，简历评估符合招聘要求，公司会尽快联系安排面试（线上/线下），请保持手机畅通。

二、联系方式

陈经理 ：13622109198  王女士：15510958896   办公电话：022-24362738 （人才招聘专用电话，广告推销勿扰）

联系邮箱：395940233@qq.com    

公司网址：http://www.cfmcc.com  

公司地址：天津市东丽区无瑕街无瑕道2号 一冶天津公司办公大楼（0219室）人力资源部  

邮编：300301

关注微信公众号：“中国一冶”/“一冶天津”

其他说明:

一、薪酬福利

行业、地区高竞争力薪酬

薪点工资、绩效工资、季度绩效奖、年度绩效奖、单项奖励、项目分红、专项津贴、专利工法奖励、科技成果奖励、“拔尖人才”津贴、安全管理岗位津贴、施工津贴

完善的央企福利保障

天津户口、五险二金 党团关系 人事档案

职工宿舍、职工食堂、伙食补贴、交通补贴、电脑补贴、通讯补贴、高温补贴、采暖补贴、执业资格证书津贴等各类补贴

过节福利、探亲福利、结婚福利、健康体检、入职生活大礼包、全季工作服等各类福利

带薪年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、陪产假、育儿假等各类假期

二、培养与晋升体系

1、清晰畅通的职业发展通道，量身定制个人职业生涯规划路径：

行政管理序列：科员→科长→处长→公司领导

项目管理序列：项目一般管理人员→部门负责人→项目副经理→项目经理

专业职级序列：初级职称→中级职称→高级职称→正高级职称

2、全方位系统化人才职业生涯培养体系，不断提升员工专业水平和综合素质，助力青年员工快速成长成才。

导师带徒培养、“三定”培养、“青苗人才”专项培养、青年人才培训、技能人才培训、专业能力培训、项目关键岗位轮训、拔尖人才培训、项目总工程师培训、党支部书记培训、骨干精英培训、中高层领导干部培训。

3、新员工助力成长计划

第一阶段（第1年）

融入企业环境实现角色转变

通过入职培训、双导师带徒等措施、新员工交流学习座谈会，高层领导见面会等完成角色转变，尽快融入一冶大家庭。

第二阶段（第2-3年）

夯实专业基础具备独立能力

通过岗位学习实践、业务培训交流、与导师制定个人发展提升计划，在HR、监督负责人共同监督下，帮助新员工夯实专业基础，具备独立完成岗位工作的能力。

第三阶段（第4-5年）

锻造优秀年轻干部梯队

    进行骨干精英业务培训，提升领导力，蓄力培养团队、业务部门骨干及核心人才。