人才理念
在五矿建设的整体战略规划中，人才战略是最为重要的组成部分之一。尊重每一位员工，支持每一位员工，让员工与企业共同成长，是五矿建设的人才理念，公司一直在致力于人才理念的贯彻，培育优秀的企业文化，为人才的才智发挥提供广阔的舞台和空间。
认同五矿的事业使命，并始终为之努力，不断取得成效的员工，是五矿的终极财富。尊重每个员工的人格和专业，相信每个员工都有潜力和价值；提倡实事求是、坦诚而充分地相互沟通，对意见和看法进行具体回应；表彰和奖励那些追求五矿思想、产生五矿业绩和做出五矿贡献的人，是五矿建设企业文化的核心。由此推广到在五矿建设的顾客和合作伙伴乃至全社会中，倡导一种赞美五矿创造、追求五矿境界的风气。
五矿的人力资源政策认真秉持“严格招聘、有效激励、重视培训、持续成长”的原则。在甄选员工的过程中，认同企业文化的业界精英将受到青睐和重视，并在入职后给予有效的物质和精神激励。同时，专业、持续的培训保证了员工能在良好的职业生涯规划中与企业共同成长。在五矿的企业愿景中，优秀经理人和高级工程师与公司的财务指标同样重要！
企业要为员工创造价值空间。”企业要尊重所有员工，尊重包括欣赏他的优点、才能，同时也能包容他的个性特点，关键是企业和员工要相互尊重。”
大学生职业发展通道
金子的发现，需要经历对矿砂或矿粉不断筛选、不断洗淘的过程。我们的“淘金计划”旨在从大量的应届毕业生中淘寻适合公司发展的优秀人才，挑选出愿意加入公司、愿与公司共同奋斗的大学生，借大浪淘金之势，留企业可造之才；
“熔金计划”是针对大学生开展的新员工入职培训，旨在让新员工对公司背景、企业文化、日常行为规范等形成基本的了解，帮助他们适应角色的转化，培养其职业化意识，增强他们对企业的归属感与认同感；
“铸金计划”主要针对在公司工作1－2年以上的员工，经过这段时间的锻炼，五矿新人们已基本熟悉日常的工作，掌握本职岗位的要领，而此阶段的培训，重点放在提升其沟通协调和初级管理的能力，旨在团结全体员工，共同铸就事业的精金；
“焠金计划”则面向公司的中层管理者，此类人才大多已在公司工作3－5年，对公司的日常运转、管理模式有着深入的理解。焠金计划侧重于管理能力、领导能力等方面的培训，旨在将员工的管理能力和专业素养提升到新的档次。
招聘行程
城市
宣讲院校
宣讲时间
宣讲地点
武汉
华中科技大学
3月3日晚上19:00-21:00
大学生活动中心513室（本部）
南京
东南大学
3月10日晚上19:00-21:00
中山院111（四牌楼校区）
西安
西安建筑科技大学
3月14日晚上19:30-21:00
南阶201（雁塔校区）