太平人寿欢迎您加入我们的卓越团队!!! 太平人寿从2007年首创大规模招聘大学生团队至今，已形成一套良好的培训体系和发展系统。一个个纪录被这群有活力有能力的年轻人打破——16个月最快晋升高级经理，22岁7个月最年轻高经，2013年度过半承保百万达32位等等。未来我们必将成为改写中国保险行业历史的中坚力量，欢迎有梦想有激情的大学生加入我们！
职位要求
（１）　年龄：20-26岁；
（２）　学历：大专或以上,可接受大三、大四优秀学子实习；
（３）　人品好，性格开朗、诚实守信，学习能力强；
（４）　有良好的沟通能力和自我管理能力，亲和力和责任心；
（５） 有吃苦创业精神和远大抱负；
（６） 不限专业，有独立创业和团队管理经验者优先；
职位待遇

• 强大的财务支持：高责任底薪+ 培训津贴+业务经理轮训方案。

• 丰富的收入组成：底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+年终奖金+竞赛奖金。

• 培训成长的机会：免费到清华参加CFP培训的机会；业内瞩目的TOP2000高端营销培训。
• 丰厚的保障福利： 意外伤害医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老保险高级经理社保津贴、每年免费国际旅游机会；
• 期待的无数荣誉： MVA （最有价值大代理人）、 MDRT( 美国百万圆桌会议成员）、国际大奖等无数至高荣誉。

太平人寿培训体系

•媲美"清华,北大"的TOP2000培训体系
　　以强大的讲师阵容，领先国内外的保险视野，成为公司培养国内市场最具竞争力精英的创举。
•THFP-清华理财规划师培训
　　太平人寿与清华大学强强联合，推出THFP金融理财规划师课程，打造高品质金融理财规划师！
•四星精英会特别论坛
　　总公司每年举办一次,本着"一山一水"原则，每次都在风景如画的著名旅游景点举办，在包揽美景的同时,全系统绩优高手相互交流，共同成长。
•双周视频培训
　　全系统优秀业务人员,通过先进的视频系统,实现全系统资源共享。经典课程:《"知、信、行"合一》,，《做一位百万利润的企业家》,《观念对了，一切都对了》。
•TOP2000经典课程
　　《理财金三角》,《大客户开拓系统》,《百万行销系统》《建立高端客户的保险理念》,《财务分析》......
•卓越经理人培训
　　针对绩优高级经理，从主管层面解决阶段性专业化经营，从理念到实务流程的转换，明确并统一卓越经理人的培训。




金融保险业领跑总经理薪酬榜 人均年收入275万
2012年5月26日 09:18 来源:中国经济网 作者:何安 选稿:王昕晨

三百六十行，行行出状元。但从上市公司各行业总经理平均薪酬来看，行业之间有着较为悬殊的薪酬差异。
　　第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司共同出品的《2011年中国上市公司总经理薪酬榜》显示，2011年不同行业总经理的平均薪酬可以相差6倍。
　　数据显示，按证监会行业分类，2011年金融、保险业总经理薪酬平均值为274.87万元，是所有行业中的最高值。排在第二、第三位的为房地产业97.02万元和批发零售贸易75.84万元。而农林牧渔行业垫底,总经理薪酬平均值为41万元。
　　金融保险排名第一
　　金融保险行业总经理薪酬排名第一似乎并无悬念。
　　数据显示，39家金融保险行业的上市公司中，有34家上市公司的老总收入高于百万，其中收入最低的其年度薪酬也已达到60.78万元，而收入最高的年度薪酬总额为988.47万元。
　　和其他生产型行业相比，金融行业的薪酬普遍偏高，其原因很多。主要有以下几点：首先，金融行业的利润普遍较高，其回报也高，这决定了总经理的薪酬偏高；其次，行业内部流动性较大(跳槽频繁)也使得劳动力市场有效竞争，行业内都是素质较高的人才，这导致进入金融行业的壁垒普遍高于普通行业，而随着经济快速增长、金融业人才的巨大缺口等因素也是金融行业薪酬普遍偏高的主要原因；此外，对金融从业者起重要作用的是丰富的工作经验，随工作年限增加，从业者本身的价值有着显著上升；最后，作为知识密集型产业，国际金融机构在中国广泛布局，导致薪酬体系易于和国际市场的价码接轨。
　　从美国、欧洲等金融市场发达国家和地区来看，金融行业的高薪酬特征维持较长时间，受经济周期影响明显但与行业兴衰更替关联度低。