1、协同人事部门经理进行员工的招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职离岗等日常人事手续工作 2、负责拟定人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作； 3、负责公司人事文档的编定、分类、下发工作； 4、负责员工培训计划编制及具体实施工作； 5、负责公司全体员工的考核及每月考核统计、分析工作； 6、负责公司人事信息的录入、修改每月人事报表的上报工作及协助会计编制员工工资表； 1、专科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 　 4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 　　　　 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 　　 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 8、规划、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作分析相关资料。
考核内容：
1、具有一年以上销售经验，吃苦耐劳，有毅力。
2、沟通能力强，形象气质佳。
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