福利薪酬：底薪+社保五险+绩效考核+团队考核+年终分红，本职位属公司核心管理层，希望可以看到公司项目前景和有能力人士加入我们
工作职责：
1、根据公司战略规划，负责公司人力资源战略的制定与执行；
2、做好聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3、按要求做好月度考核、季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4、建立和完善公司的招聘体系、拟定招聘计划，渠道拓展计划，组织开展招聘工作。
5、重要文件的拟定公告，优化员工关系管理体系，改进入职、转正、离职以及内部异动等手续的办理流程，规范相关人事表单。
6、培训体系搭建，设置培训课程体系、内部讲师体系、战略合作伙伴体系等；组织新员工培训、管理层培训、专业技能培训等。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上大中型人力资源管理工作经验，有组织员工活动经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，人品佳；
考核内容：业绩考核，能力考核，态度考核
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