任职位要求：
1、年龄20岁以上，性别不限，专业不限，公司有免费的岗前培训；
2、形象气质佳，有良好的沟通交流能力，语言表达能力较强，学习能力强；
3、吃苦耐劳，有一定抗压能力。

薪酬待遇：
1、强大的财务支持：
责任底薪 + 免费到清华参加CFP培训+业务经理强组方案。
2、丰富的收入组成：
底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+年终奖金+其它福利。
3、培训成长的机会: 清华理财规划师THFP培训，美国MDRT培训，职业经理人培训等各种培训，业内瞩 目的TOP2000高端营销培训。
4、丰厚的保障福利：
意外伤害保险、医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老保险。
5、期待的无数荣誉：MVA（最有价值大代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、龙奖等数不尽的荣誉。
6、科学的职涯规划：只要你愿意，公司可以使你在三年内接受完整的训练，能力不断的提升，而年收入可以达到20万以上；所有晋升可以完全靠自己的能力，而不必依靠任何背景；你可以设定非常明朗的晋升目标，对自己的将来很清楚；公司能够让你依照你自己的意志与计划工作；可以让你运用“团队”的力量建立你个人的事业”，只要你靠努力就可以实现自己的梦想；没有规定的退休年龄限制，你想干多久就多久；可以既有钱赚又有自己的空闲时间。你能有多少能力，我们就能给你多大的平台。

人才培养与发展优势
太平人寿自复业以来，始终坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本，以效益为中心的经营指导思想不动摇，坚持塑造“高素质、高品质、高绩效”的“三高”内外勤队伍，以“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”为用人方针，不断吸引、保留一流人才并不断发挥人才潜能。
人才引进
紧紧围绕“诚信、正直、专业”的公司文化内涵，坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，不拘一格用人才，将合适的人才使用到合适的岗位。
人才培养
始终坚持“个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主”的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。
人才评价
以绩效为导向，注重人才的品质；以业绩为重点，注重人才的潜能；以考核为依据，注重人才的综合评价。
人才发展