岗位职责：
1、根据公司的发展战略目标，协助上级完善优化公司绩效考核体系；
2、优化绩效考核流程，收集汇编各部门岗位业绩指标，优化考评价方法 ；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作实施，协助解决考核过程中出现的问题；
4、 统计、汇总、归档绩效考核数据，跟踪反馈各部门考核结果，建立员工绩效考核档案；
5、根据考核结果对员工培训、激励等工作提出有效建议；
6、协助各部门进行试用期间人员考核工作；
7、做好年度绩效考评工作，组织年度绩效评估工作；
8、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、2年以上绩效相关工作经验，熟练应用各类绩效考核方法；
3、熟悉人力资源政策及相关法律法规；
4、具备较好的沟通协调能力、学习能力、执行能力及团队协作能力；
5、有良好的适应性，并能承担工作压力。