岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案及优化考评标准与方法，参与各部门考核方案的实施工作； 3、协助对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作，整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 4、组织各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标，建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈； 6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、二年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。