岗位职责： 1、根据公司经营需求，拟定年度人员编制和招聘计划，负责公司各岗位人员的招聘，确保企业人才需求及储备； 2、充分利用各种资源，组织、开拓、挖掘人力资源招聘渠道； 3、负责人员的面试工作，根据公司整体发展目标，挑选适合的人才； 4、制定并实施培训方案，完善培训体系；负责新进员工的培训工作； 5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化；深化与宣传公司企业文 化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 6、负责规划、指导、监督、协调员工的聘用、培训、绩效等管理工作； 7、建立企业内部沟通渠道，协调员工关系。 任职资格： 1、二年以上人力资源的工作经验； 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 3、工作主动性强，并有良好的职业道德与素养； 4、熟悉使用办公软件。 工作时间：1-2年，男女不限 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护