1、根据公司发展战略，建立合适的人力资源管理体系； 2、根据各部门岗位缺口，完成各岗位工作说明书撰写，及时完成招聘任务，建立良好的招聘管理系统，规范流程，提高招聘效率； 3、负责公司培训工作的开展，包括新员工入职培训资料的更新，各业务培训的组织，相关培训的前期调查及组织和安排，进行各类培训，各部门培训需求分析与培训评价等； 4、根据公司发展战略建立并完善绩效管理体系与政策，并组织实施考评； 5、制定并完善薪酬制度与福利政策，通过市场薪酬调研、内部分析等方式保证公司薪酬体系实施合理性、与激励性； 6、制定完善公司的各种规章制度，如员工手册、人力资源部门流程与制度汇编，营造良好的企业文化气氛； 7、配 任职资格： 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护