岗位职责：
1、从招聘、培训、绩效、员工关系等方面，协助运营部门达成其业绩目标；
2、落实公司关于人力资源相关规定和操作流程，严把用人质量关，防范公司用工风险；
3、根据业务部门需要和公司预算要求，制定绩效考核方案并执行；
4、负责4S店后备人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作。
5、负责实施办公设备、用品、车辆等后勤保障，提升内部客户满意度；
6、负责管理4S店对外公关事务，代表公司与政府相关职能部门和有关团体、机构联络，保持良好的合作关系并维护公司的形象；
7、有效实施内部资产的管理，实现资产的保值增值；
8、负责公司安全及消防管理，保障公司人、财、物的安全；

任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上4S店人力资源及行政管理经验；
2、有豪华品牌4S店相关管理经验者优先；
3、亲和力强，优秀的谈判沟通技巧；
4、较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。

岗位说明：
一、人事管理工作
1. 公司组织架构人员梳理工作,组织书写公司各岗位说明书。
2.根据公司年度经营目标，岗位定岗定编。
3制定年度招聘计划，根据计划开展招聘工作。
4 试用期员工的跟进、考核追踪。
5绩效管理，制定改进公司各部门绩效考核体系。
6薪酬管理，制定薪酬管理制度，准确进行薪酬核算，个税、社保扣除工作。
7.培训管理工作，根据需求制定公司年度培训计划，组织落实公司员工培训，跟踪培训效果。
8. 员工关系及劳动纠纷处理工作员工活动计划组织实施工作
10领导交办的临时行工作。
二、行政管理工作
1.制定完善公司管理制度、流程、并跟踪监督执行落地情况。
2.制定本部门月度工作计划，并按计划落实。
3.制定部门年度费用预算、并按预算控制节约费用支出。
4.负责部门采购计划及费用报销审核、签批工作，控制费用支出，减少浪费（包括办公用品、劳保用品、快递、房租、物业水电、垃圾清运、桶装水、污水处理、工服、制作物、固定资产、通信等）。
5.公司公章、合同章管理工作。公司营业执照保管及变更。
5.负责公司公务车管理工作。
6.公司6S管理工作。
7.固定资产管理工作。
8.现场管理包括保安、保洁管理。
9.公司消防安全管理。
10.职业卫生管理工作。
11.公司大智慧管理员工作。
12.公司每周部门经理会议的组织召开、书写会议纪要、会议议题落地追踪工作。
13.公司合同档案的管理。
14. 公司外联事宜（厂家标识、物业、安监、派出所、职业卫生、环保、劳动人事）。

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