工作职责： 1、协同人力部门制定和维护各项人事制度、流程及文件，处理劳资关系纠纷； 2、独立或协同处理劳动仲裁、诉讼，并对外部律师进行选聘和管理； 3、研究劳动相关法律法规、司法判例，善于对所办案件进行总结、分析，从而为公司的合法用工提供法律意见或建议； 4、负责部分业务线的法律支持工作。 5、完成交办的其他工作。 任职要求： 1、法学专业，本科及以上学历，熟悉劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序。 2、5年以上劳动人事领域律师或企业法务工作经验，具备处理批量案件的经验和能力； 3、法律功底扎实、专业度好，风险识别能力和判断能力较好；有独立解决问题的能力；工作态度务实、主动、高效、善于思考； 6、日常沟通能力强，能够接受快节奏的工作方式，有较强的抗压能力。