岗位职责：1、依据工作年度经营目标制定部门目标和计划、保证运营系统的有效运行；2、落实招聘和培训，建立员工档案、办理员工保险，避免企业劳动用工风险；3、推进考核绩效管理、审核薪资标准，做好跟踪协调工作；4、做好企业档案管理，行政后勤检查，企业商务标书组织和企业文化活动的策划。 任职资格：1、男，28岁—45岁，本科以上学历；2、熟悉地方劳动法律法规，掌握人力资源的六大模块内容，其中能够操作劳动关系和绩效管理模块，熟悉行政执行职能，熟练掌握本企业产品常识和特点以及客户管理知识；3、具有管理能力、目标计划、组织、沟通、协调能力、执行能力；有商务谈判技能、流程制度编制、熟练使用OFFICE、PS软件。 工作时间：早八晚五 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护