岗位职责：
企业管理
1．负责各类管理制度、流程的建立与修订完善；
2．负责公司制度、流程的监督执行；
3．负责组织评审公司架构、职责；
4．负责公司企业文化建设，营造良好的企业形象；
5．负责各部门职责、权限的界定；
6．负责收集合理化建议，研究分析管理问题，组织改进；
7．负责公司团队建设；
8.负责党群工会管理；
9.负责公司员工的满意度调查工作。
行政管理
1.负责公司重要会议、接待、活动的筹备和组织工作；
2.负责公司证照、印章管理工作；
3.负责组织员工月度工作的考核；
4.负责公司企业宣传及文化建设；
5.负责文件的上传下达、公文起草、审核、下发，对各类外报材料进行审核；
6．负责编制公司年度行政费用预算并监督管控；
7.负责行政档案的管理；
8.突发事件的应急处置。
人力资源管理
1．制定人力资源管理制度和流程；
2．修订年度人工成本预算；
3．组织人员招聘、员工录用、岗位管理、劳动合同管理等工作；
4．负责人员招聘渠道的开拓和维护；
5．组织制定公司分级培训计划，组织实施培训并进行效果评估；
6．完善公司薪酬管理体系；
7．负责公司员工社保、公积金的办理及员工福利管理；
8．负责组织处理公司员工工伤善后事宜；
9.负责及时组织处理劳动争议。
后勤管理
1.负责行政后勤物资、验收工作并建立出入库台账；
2.负责食堂成本费用管控工作；
3.食堂管理服务保障，监管就餐秩序及饭菜质量；
4.负责公司行政固定资产、办公设施的管理；
5.负责公司行政车辆/卫生及垃圾清运管理；
6.负责员工宿舍资产配备、维修、调配管理工作，建立员工住宿管理台账。
内外关系管理
1.负责外部单位的沟通协调联络工作；
2.负责与各部门的沟通协调工作；
3.负责员工满意度调查工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，专业不限
2、具有八年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验，担任过管理岗位；
3、熟悉人力资源及行政管理理念，具备丰富的实操经验；
4、具有良好的沟通、组织、协调能力，具有优秀的书面表达能力；工作认真负责、积极主动，具有优秀的职业道德素养。