岗位职责：
1.全面负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；
4.组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；
6.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
7;熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：
1.统招本科及以上学历；
2.有猎头招聘经验、销售人员招聘经验尤佳；
3.具备优秀的表达沟通能力、人际交往能力；
4.主动性强，执行力强，优秀的沟通表达能力；
5.热爱人力资源行业，对人力资源工作有高度热情。
职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利
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