1.掌握有关劳动人事方面的国家政策及规章制度，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
2.按公司用工制度落实全员的劳资和各项社会保险等福利；
3.负责对物业项目各岗位的招聘工作；
4.对项目新入职人员进行入职相关工作，及对新员工进行入职培训；
5.特殊作业人员岗位证书的记录，负责特殊作业人员岗位证书的复审上报工作；
6.考勤、工资、个税、入职、入离职、保险等各类核定，定期检查人事、保险档案管理，对部门内部文件及时归档；
7.检查项目员工日常出勤情况，对各部门考勤、考勤汇总表、排班表进行检查，督促各部门考勤员进行更正；
8.协助调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件，调查处理员工投诉；
9.部门经理交办的其他业务工作。
1.每周参加本部门例会，总结汇报个人工作及有效持续跟进工作计划；
2.每日不定时检查档案及文件备案工作，发现问题向部门提出整改意见，并检查落实情况；
3.每月1日-5日审核考勤和绩效，申报工资报表；
4.每季度组织落实1次员工培训，主讲员工手册和劳动规章制度，并记录存档。
职位福利：五险一金、补充医疗保险、通讯补助、定期体检、餐补
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