岗位职责： 1、人力资源规划：熟悉医疗器械行业生命周期，根据内部外竞争及差距分析，进行组织及人力变革推动，辅助管理层达成人才战略目标； 2、高效推动组织诊断、业务人才盘点、人才梯队建设、干部管理、核心员工与关键岗位识别与培养； 3、基于医疗器械行业特性，建立和完善薪酬激励机制，探索新的差异化的激励模式； 4、负责建立业务人力资源BP赋能及运作模式，制定并执行HR年度预算与工作计划； 5、推动支持人力资源体系的迭代，定期组织复盘，包括但不限于校园招聘、人才 Mapping、人才盘点、人才发展项目等。 任职资格： 1、本科及以上学历，熟悉医疗器械行业； 2、10年以上HR工作经验，擅长OD及激励相关工作； 3、有强认知和承接力，对组织和人高敏感度，擅于解决复杂问题； 4、具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神； 5、高自驱，能承压，能快速适应组织的变革与发展。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护