职责描述： 1、培训体系建设：根据公司年度发展战略及业务规划，负责培训体系搭建、课程体系设计、年度培训规划等工作。建设内部讲师制度，组建内部讲师队伍，推动制度的推行和完善。 2、课程开发：独立进行企业文化/金融专业知识/领导力/营销类课程的内容开发、课件制作、课程讲授等工作，组织建立培训课程资料库。 3、培训组织：根据年度培训规划，沟通协调组织落地各项培训工作，包括但不限于入职培训、企业文化培训、专业知识培训、产品培训、重大会议、临时培训等。 4、其他工作：完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、教育背景：全日制大学本科或以上学历，经济、金融、管理等专业背景优先。 2、行业背景：金融行业从业背景，有证券公司、证券类私募、公募基金、险资资管、财富机构等从业经验者优先。 3、工作经验：3-5年以上金融机构培训体系建设相关工作经验；有丰富的二级市场产品知识优先。 4、其他要求：结果导向、逻辑清晰、演讲能力突出；年龄40周岁以下，具备基金从业资格，持有AFP、CFP、CFA证书者优先。