招聘、员工关系、培训、组织发展、行政管理等

岗位职责：

1、在人力总监的指导下，全面负责落实公司人力资源整体战略规划；

2、承担人力资源六大模块及各项日常工作的执行工作；

3、结合实际情况完善人力资源相关管理制度，优化相关工作流程；

4、负责招聘、培训、员工关系、行政等的日常处理和实际执行；

5、进行人力资源相关的各类数据统计和分析，各类制度的制定及更新；

6、推动公司文化的建设；负责对各项目人力资源工作的监督与指导；

7、大型活动的组织及实施，办公用品的采购、库房管理及各类报销等。

任职要求：

1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源经理级管理工作经验；

2、能独立承担人力资源日常管理工作，大型集团HR工作经验优先；

3、有很强的归纳总结能力和文案写作功底。

4、有明显的稳定性、抗压能力强、头脑灵活且善于沟通、良好的职业道德、突出的团队合作意识。

5、熟练使用各类办公软件，可进行独立工作的汇报。

公司福利：五险一金、周末双休、带薪年假、免费工作餐、年终绩效奖金等