岗位职责：【岗位职责】：

1、负责招聘与测评类项目的对接与项目实施交付，所负责项目类型包括但不限于干部选拔、普通岗位人才选拔、中高层管理干部能力盘点、校园招聘、社会招聘等，项目环节包括但不限于客户需求对接、方案设计、项目实施（广告宣传、笔面试、心理测评、体检背调）、各类分析报告撰写等。

2、客户管理：能够快速准确把握客户需求，并根据公司产品特性，为客户设计科学合理的人才测评解决方案，对于客户提出的问题能够独立进行分析判断，给出有效的解决对策；与客户保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的传递反馈信息。

3、项目管理：监管项目执行过程并对结果负责，对各个执行环节进行全面统筹、控制与管理，包括但不限于项目计划安排、客户沟通协���、项目成员分工、项目各环节操作实施管理、项目成果质量管控，确保项目顺利完成，为客户解决实际问题。

4、项目成员赋能：项目管理过程中针对项目成员的优劣势，有效进行人员分工，并能针对其特点进行针对性专业赋能、工作技能指导培养，促进公司人才发展。

5、参与测评项目的总结、分享及研讨，为优化公司产品与服务提出建设性意见；

6、负责招聘与测评项目投标中技术文件的撰写、其他投标材料的准备等；

7、参与部分融合咨询类项目的调研访谈、材料研读与分析、部分模块方案独立撰写等工作。

【任职要求】

1、人力资源、心理学、经济、金融、工商管理、劳动关系、行政管理等管理学相关专业本科及以上学历；

2、至少具有2年专职做招聘或人才测评项目工作经验，或者至少5年人力资源管理领域相关工作经验，具有乙方人才测评项目工作经验者优先；

3、精通招聘与人才测评项目的实施流程、测评工具、测评方法，熟练掌握人力资源专业模块知识；

4、具备较强的项目管理能力、沟通协调能力，热爱学习和主动研究问题；

5、工作务实严谨，结果导向，具有较强的抗压能力，接受不定期的境内短期出差；

6、熟练掌握Excel、PPT等office办公软件，具有良好的文字撰写能力；

7、具备良好的职业素质：责任心、诚信、团队合作、服务意识、纪律性、保密意识；

8、热爱招聘与人才测评工作，希望通过高要求高强度工作成为专业人士，希望在招聘、人才测评、组织人才发展等人力资源管理领域或企业管理咨询领域成为优秀的专业人才。

职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、周末双休