1.制定完善公司人事规章制度，并监督制度的贯彻执行;
2.负责员工劳动合同的订立签署、履行、变更、续签和解除、终止等工作;
3.负责根据公司相关制度，完成员工入职、离职、调动、试用期管理、转正、调岗、退休等管理工作;
4.负责员工劳动纠纷处理，员工约谈、证据资料收集整理、出庭应诉等事项;
5.负责招聘需求分析，确定岗位职责、人员基本要求、人员需求数量等多方面因素选择招聘渠道，简历初步筛选、面试安排、发送 OFFER 等工作;
6.负责根据公司战略目标、部门目标等因素协助制定绩效考核方案，并根据实际情况协同业务部门进行调整和完善，形成长久有效激励机制;
7.负责人事档案的管理，资料收集整理，及时更新档案内容;
8.负责根据考勤、薪酬制度，正确进行考勤管理、工资及其他福利计算发放:
9.负责公司员工录用/离职备案，社保/公积金申报、缴费、结算等相关工作;
10.负责进行培训需求调查，并编制年度培训计划和培训预算计划，进行培训效果的评估并进行跟踪辅导，将结果和建议及时反馈给相关部门。
11.完成上级领导安排的其他工作。
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