岗位职责：
1.负责员工薪酬的计算、发放，保证薪酬计算和个税申报。
2.负责人工成本预算、決算及工资总额管控。
3.负责参与公司绩效考核全流程监督管控，优化考核指标，落实考核结果应用。
4.协助公司薪酬相关制度的修订与完善。
5.负责公司六险二金等工作，并进行政策宣贯和答疑。
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.***大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2.5年以上人力资源全面管理从业工作经验，有大型央企、国企人力资源管理经验者优先;
3.熟练掌握专业方法论和工具、熟悉国家有关政策、法规、熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4.具有战略性思维、强计划性、执行力、团队合作意识强；
5.具有良好的服务意识及应变能力，具有处理突发事件的能力。
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