职位描述
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岗位职责：1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘实施、员工社会保障、利等方面的管理工作； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护； 5、其他人事行政日常工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
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