岗位职责： 1、负责公司各类行政文件、资料、合同的起草、制定、整理、收集、分类、编号、保管工作； 2、负责公司员工出差期间的车票及酒店预订、考勤登记及补助计算等； 3、负责全公司员工请假、调休、加班的登记、核算、整理工作，并于每月初将上一个月的公司全员考勤情况汇总制表，提交至人力资源部； 4、负责办公用品及固定资产的采购、入库、出库等管理工作，并做好领用登记。 5、负责公司房租合同、宽带合同、电话合同的谈判、新签续签等工作； 6、负责公司房租、话费、物业费、水电费按期缴纳，以及办公设备、耗材的维修保养，出现故障时，及时联系人员维修； 7、负责组织、安排各项活动及会议，包括公司年会、出游活动及部门性的集体活动； 8、负责对新员工进行公司规章制度的培训； 9、领导交办的其它工作。 任职资格： 1、行政管理、工商企业管理、人力资源管理等管理类专业专科以上学历； 2、年龄25岁-35岁之间，身高1.60米以上，形象气质良好； 3、2年以上行政工作经验； 4、熟练应用office办公软件； 福利待遇： 1、五险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金； 2、带薪假期： 员工享受带薪假期（婚、丧、产假、计划生育假、哺乳假）和法定假日； 3、公司为员工提供中餐补助及交通补助。 4、奖励激励：公司为鼓励员工创新、奉献，设立团队建设费，并制定了完善的奖励、激励等相关措施； 5、职业发展与沟通：公司提倡人性化管理，在员工工作的不同阶段，人力资源部将积极与员工开展面谈，使员工的想法能够得到及时有效的反馈，为员工创建良好的沟通渠道与路径。