负责公司培训归口管理、职称评审，技能鉴定、人才队伍建设等人事相关工作。
岗位职责：
1.贯彻国家、上级公司有关员工教育方针、政策、法规，根据公司实际，草拟有关员工干部培训、发展的实施细则和各项规章制度，对在职员工干部培训发展工作中的贯彻执行情况实施督导、监督、检查；
2.草拟公司教育培训发展规划和年度计划，及时做好季度、半年度、年度总结；
3.负责员工培训管理工作；负责各类培训项目的实施；负责员工发展工作的实施；组织员工职业晋升工作；组织新进公司员工的入公司培训和岗前业务知识培训；
4.负责职称申报、职业技能鉴定、技师评审相关工作；
5.负责与地方人社局对接相关工作；
6.负责人才队伍建设相关工作。

岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理或企业管理相关专业毕业优先；
2.5年以上大型企业培训、人才队伍建设等人力资源相关工作经验，熟悉相关政策、法律、法规；
3.较好的组织能力、沟通能力和执行力，较好的文字功底。


职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、房补、定期体检、周末双休