岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘，培训，薪酬，绩效，福利及员工发展等体系的全面建设）； 2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，优化公司组织架构，组织公司的招聘工作，保持人才的合理配置； 3、负责人事部门日常管理，负责行政、后勤工作的统筹管理； 4、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设； 5、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施； 完成领导交给的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，8年及以上人力资源工作经验，人力资源、心理学专业优先，有电商行业HR工作经验者优先； 2、对人事资源管理和行政管理具有丰富的实践经验，能够独立高效完成招聘全流程工作； 3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的工作责任心及敬业精神； 4、具有优秀的逻辑思维能力、分析解决问题能力，对数据敏感； 5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，有较高情商、逆商，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。 6、思维结构化的拆解问题解决问题的能力，利他善良有冲劲、穷你所有的认知、付诸青春和努力。 ------------------------------------------------------------ -------------------------------- 公司拥有国润大厦六层一整层办公区，豪华装修，办公软硬件配套齐全高档； 公司自建餐厅（不是大食堂哦，有专业厨师自购食材且菜品丰盛），转正员工每月提供1000元餐卡免费用餐； 公司主要从事图书电商业务，赛道没有夕阳，疫情三年公司盈利平稳上升，年营收3亿左右，公司资金链稳定，年营收持续增长，公司各项奖励、福利、绩效激励体系持续升级中。