1、全面负责公司的招聘工作，执行人力资源规划，落实人员招聘方案，协助开展面试测评及录用； 2、负责建立培训管理体系、规划、组织、实施，评估员工入职培训、在职培训； 3、负责绩效管理体系的建立、实施、完善、组织，协助各部门完成绩效考评； 4、负责员工的劳动合同的签订、管理及员工社保福利； 5、负责人员异动的办理（包括入职、离职、转正、转岗、晋升、调薪等）及员工关系的维护； 6、组织协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及公司所需各项证照； 7、负责公司规章制度体系和各部门工作程序的建立、执行、监督、完善。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业； 2、具备3年以上企业人力资源工作经历，1年管理岗位工作经验； 3、掌握人力资源理论、方法，能够熟练运用相关工具，熟悉各项劳动法律法规政策； 4、具备良好口头表达能力和沟通协调能力；熟悉日常公文写作； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 6、诚实、正直、律己、自信，乐于团队合作； 7、能适应加班加点及承受一定工作压力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护