职位描述
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1、了解平台研发部门的流程,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
1、本科及以上学历,人力资源专业。有电子商务工作经验者优先
2、3年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP经验优先考虑;
3、 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等有丰富的经验
4、思维敏捷、逻辑性强,具备良好的承压能力,跨部门沟通协作能力和影响力,优秀的执行力、较好的项目推进能力,语言运用和写作能力强,并能熟练应用OFFICE办公软件。
该岗位单休,工作地点门头沟,建议者慎投