1、根据公司的发展规划和组织体系，制定公司年度培训计划并有效执行；
2、负责公司人才发展专业序列的制定与实施，逐步开展员工培训实现并完善公司人才梯队的建设；
3、负责公司关键岗位员工发展计划的制定与协调实施，包括关键岗位员工的任免、考核、培养与发展等工作；
4、积极寻找、开发优质的内外部培训供应商课程资源，组织公司内训师开展公司系列化内训课程建设及优化工作；
5、培训工作的闭环管理：按照培训计划对各项培训工作开展实施，包括前期培训调研、课程沟通、报名、通知、组织、评估、反馈等系列工作。
6、国外心理学硕士或者学士学位，国内教育学本科，有耐心，雅思6.5以上
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