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1、日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘计划；
2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调；
3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划；
4、负责具体培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估；
5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释；
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