1、根据业务发展建立和优化人力资源供应商管理制度，包括供应商的引进规则、合规规范、对接流程等； 2、建立和优化供应商的考核评估体系，包括供应商评级管理、供应商绩效评审体系等； 3、负责管理全职外包人员或其他用工模式，并下达招聘需求完成部门人力需求部署； 4、负责供应商合同管理、日常账单核对及付款申请； 5、新增并优化现有供应商梯队，根据业务需求快速识别并为业务发展提供优质资源； 6、上级领导安排的其他工作事宜等。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，专业不限（经验优秀可放至大专）； 2、有2年以上劳动密集型企业或第三方人力资源公司工作经验，有一定的人力供应商资源； 3、了解人事外包、岗位外包、业务外包等多种灵活用工形式的相关法律法规； 4、具备良好的跨部门沟通协调力，执行力强，有团队协作及补位意识和责任心。