职位描述
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工作职责:
1.负责梳理分公司组织架构及岗位职责；
2.分解人力资源年度工作目标和总体人力预算、编制，并根据市场和分公司实际情况及时调整和有效控制；
3.组织制定人力资源的各项规章制度、管理办法、作业指导、体系建设；
4.组织分公司招聘、薪酬福利、绩效考核、晋升异动、培训、职业生涯发展规划、劳动关系等各项管理方案并推动执行；
5.建立员工与公司畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历；
2. 8年以上人力资源相关专业，3年以上保险行业相关经验；
3. 具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力。
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