职责描述： 1. 所负责区域的招聘相关工作； 2. 具备金融销售岗位招募工作经验或金融行业猎头工作经验，熟悉金融行业，具备一定商业银行、信托公司、券商等金融机构人脉资源； 3. 分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理； 4. 有校园招聘、专场招聘、一线招聘等各类项目型招聘经验及方法并能亲自推动负责； 5. 人才判断力强，能熟练应用行为面试，多种测评工具对候选人进行面试评价； 6. 梳理人员布局，加强人才特别是中高端人才储备，及时进行人才补充，并有效完成梯队建设。 任职要求： 1. 本科学历，人力资源、心理学等相关专业； 2. 有3年及以上专职招聘工作经验，具备猎头经验； 3. 根据集团标准，配合区域需要，根据当地环境，做出最优的招聘计划； 4. 严格完成简历甄别、人才筛选，初次面试，完善测评机制以及录用工作的推进和组织协调工作； 5. 可以独立对接业务，有处理、分析复杂问题的能力； 6.有较强的自我驱动力和求职欲，快速学习和适应的能力。 较为优秀的职级可提升为总监