职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责：
1.负责HRBP项目，如新员工融入、试用期员工离职率降低等；
2.负责区域HR工作联动；
3.负责HR数据统计与分析；
4.负责公司内部人才的招聘工作；
5.对现有人事流程提出合理化建议。
任职资格：
1.统招公办本科，有绩效经验，对数据敏感，对数据敏感，对数据敏感。有数据分析经验优先；
2.具备良好的表达、沟通、组织、协调能力；
3.善于学习，能不断充实专业知识技能及个人修养；
4.有人力资源管理知识，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式优先考虑。
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