一、工作职责 1、负责全面统筹规划人力资源开发、政策研究及战略管理，组织落实战略任务分解。 2、负责公司人才队伍建设工作，制定工作规划方案，并监督各项计划的实施。 3、负责建立并完善公司人力资源管理体系，规范和调整人力资源管控模式（包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬改革及员工发展等体系的全面建设）。 4、对标一流企业人力资源管理工作标准，负责制定人力资源、组织机构、制度建设等方面的工作改革机制，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工的职业生涯规划，负责搭建公司培训体系，组织开展培训工作。 6、负责对分子公司的人力资源工作予以指导、监督及考核。 7、负责公司的整体企业文化建设，以及其他由公司人力资源总监履行的工作职责。 二、任职条件 1、具有大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业，一般不超过45周岁。 2、担任过大中型企业人力资源部门负责人5年以上，在大中型企业中担任人力资源总监经历者或贸易类行业人力资源工作经验者优先。 3、具备扎实的现代企业人力资源管理理论和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策。具有较强的制度体系规划建设能力。 4、工作勇于担当、敢于负责、主动作为，认同市场化改革和高效率、快节奏的工作状态。 5、具有较强的学习能力、执行能力和扎实的文字功底，撰写部门各类报告、制度流程、汇报资料等。具有ERP或SAP及OA系统设计思路，参与过人力资源信息化管理系统设计者优先。 6、具有中级及以上人力资源管理职称。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护