职责描述： 1、收集、分析部门招聘需求以规范化形式合理选择招聘渠道投放；编辑发布职位需求信息，负责招聘网站的维护和更新，负责完成简历的初筛，和候选人沟通面试。 2、通过各类招聘渠道搜索并筛选合适候选人满足业务发展需求； 3、负责整体的面试流程安排及日常协调； 4、收集竞争对手及招聘市场信息，为业务部门提供用人決策支持； 5、统计分析招聘数据，提升招聘效率； 6、定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案。 7、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 8、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 9、完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 10、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 11、负责薪酬年度核算和月度发放；负责薪酬制度体系搭建工作。 12、认同公司价值观，良好的沟通能力，有学习精神，能及时总结和修正自己。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作经验优先；具有建筑业相关从业经验优先。 2. 5年及以上工作经验，拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先。 3. 熟悉劳动法等相关法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护